- Ali bo božičnica od decembra 2025 postala obvezna za vse zaposlene?
Ne nujno “vsem”, a vlada je septembra 2025 potrdila izhodišča za uvedbo obvezne božičnice v višini približno polovice minimalne plače (približno 639 €), ki bi bila oproščena davkov in prispevkov. Če bo zakon sprejet, bo božičnica postala pravica in ne le bonitetni dodatek. Izplačilo bo odvisno od kolektivnih pogodb, individualnih pogodb ali internih aktov podjetij.
Vir: Zveza svobodnih sindikatov Slovenije. (2025). Obvezna božičnica – predlog in diskusija. Pridobljeno s https://www.zsss.si/sindikalni-abc/poslovna-uspesnost
- Kako bo pokojninska reforma 2025 spremenila starost upokojitve in odmero pokojnin?
Pokojninska reforma (predlog Zakona o spremembah in dopolnitvah ZPIZ) prinaša:
- postopno zvišanje starosti upokojitve, pri 40 letih pokojninske dobe naj bi bila nova starost 62 let, pri minimalno 15 let zavarovalne dobe pa 67 let;
- zvišanje odmernega odstotka za izračun pokojnine;
- uvedbo zimskega dodatka za upokojence (začetno 150 €, postopno dvigovanje do 230 €).
Viri:
Forbes N1 Info. Kaj spremembe pri pokojninah pomenijo za vas. Pridobljeno s https://forbes.n1info.si/novice/kaj-spremembe-pri-pokojninah-pomenijo-za-vas-tu-je-nekaj-izracunov/
Zveza svobodnih sindikatov Slovenije. (2025). Pokojnine in upokojevanje 2025. Pridobljeno s https://www.zsss.si/pokojnine-upokojevanje-2025
- Kdaj in komu dejansko pripada božičnica (13. plača)?
Božičnica ni izrecno zajeta v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), zato ni avtomatična pravica. Delodajalec jo mora izplačati, če je določena v:
- kolektivni pogodbi,
- individualni pogodbi o zaposlitvi,
- internem aktu ali pravilniku podjetja.
Merila za izplačilo morajo biti vnaprej določena in enaka vsem zaposlenim. Znižanje božičnice zaradi odsotnosti z dela (npr. bolniške) lahko predstavlja posredno diskriminacijo.
Viri:
Legalen.si. (n.d.). Božičnica – pravice zaposlenih. Pridobljeno s https://legalen.si/bozicnica/
Zagovornik človekovih pravic. (2022). Nizanje božičnice zaradi zdravstvene odsotnosti delavca je diskriminacija. Pridobljeno s https://zagovornik.si/wp-content/uploads/2022/09/Nizanje-bozicnice-zaradi-zdravstvene-odsotnosti-delavca-je-diskriminacija.pdf
- Če delodajalec predlaga delo od doma in uporabljam lastno opremo – kakšne pravice imam?
Delavec ima pravico do povračila stroškov za uporabo lastnih prostorov in opreme (računalnik, internet, elektrika). Delodajalec mora pogoje povračila določiti v pogodbi o zaposlitvi, aneksu ali internem pravilniku. Prav tako mora zagotoviti varne delovne razmere (ergonomija, razbremenitev oči).
Vir: 24ur.com. (n.d.). Delo od doma in pravice delavcev. Pridobljeno s https://www.24ur.com/kljucna-beseda/pokojninski%20zakon
- Kaj storiti, če delodajalec enostransko spremeni moj urnik dela ali naloge, ki niso skladne s pogodbo?
Če spremembe vključujejo bistveno drugačne naloge ali delovni čas (npr. nočno delo, drugačne naloge), je potrebno tvoje soglasje ali sprememba pogodbe (aneks). ZDR-1 določa, da pogodba o zaposlitvi mora vsebovati opis dela in delovne obveznosti (33. člen ZDR-1).
Vir: Uradni list RS. (2002). Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Pridobljeno s https://www.uradni-list.si
- Kako bo nova pokojninska reforma vplivala na delovno dobo in osnovo pokojnine za mlade?
Reforma predvideva razširitev obdobja, iz katerega se izračuna pokojninska osnova (npr. 35 let najugodnejših plač). Odmerni odstotek se bo dvigal, kar pomeni višje pokojnine za tiste z dolgim delovnim stažem. Poleg tega bo uveden zimski dodatek za upokojence.
Viri:
Siol.net. (2025). Pokojninska reforma – kdo bo prizadel in kdo bo imel koristi? Pridobljeno s https://siol.net/novice/slovenija/pokojninska-reforma-kdo-bi-prizgal-zeleno-in-kdo-rdeco-luc-664789
Zveza svobodnih sindikatov Slovenije. (2025). Pokojnine in upokojevanje 2025. Pridobljeno s https://www.zsss.si/pokojnine-upokojevanje-2025
- Ali lahko delodajalec izplača božičnico samo tistim, ki so delali celo leto, in izključiti tiste, ki so vmes menjali delodajalca?
Če je božičnica določena v kolektivni pogodbi ali internem aktu, so kriteriji veljavni. Vendar merilo, da mora biti zaposleni celotno leto, lahko predstavlja neenako obravnavo, še posebej za tiste, ki so menjali delodajalca ali bili odsotni iz objektivnih razlogov. Merilo mora biti sorazmerno, jasno in enako za vse.
Vir:
Zagovornik človekovih pravic. (2022). Nizanje božičnice zaradi zdravstvene odsotnosti delavca je diskriminacija. Pridobljeno s https://zagovornik.si/wp-content/uploads/2022/09/Nizanje-bozicnice-zaradi-zdravstvene-odsotnosti-delavca-je-diskriminacija.pdf