Prva zaposlitev je za večino mladih prelomnica, ki prinaša navdušenje, a tudi negotovost. Vstop na trg dela pomeni prehod iz sveta izobraževanja v svet odgovornosti, pričakovanj delodajalcev in novih obveznosti. Da bi bil ta korak lažji in uspešnejši, je dobro poznati ključne faze priprave in vstopa v zaposlitev.
- Samorefleksija: kaj pravzaprav želim?
Preden začnemo iskati prvo zaposlitev, je smiselno razmisliti o lastnih interesih, znanju in spretnostih. Mnogi mladi se soočijo z dilemo: naj sledim svojim željam ali naj iščem delo, ki mi bo prineslo finančno varnost? Resnica je, da se ti dve stvari ne izključujeta – pomembno je najti ravnovesje.
Samorefleksija vključuje vprašanja, kot so:
- Kaj me veseli in motivira?
- Katera znanja sem pridobil v šoli, na fakulteti ali v prostem času?
- Kakšna delovna okolja mi ustrezajo (dinamična, stabilna, kreativna, strukturirana)?
Odgovori pomagajo oblikovati okvir, znotraj katerega bomo iskali prvo zaposlitev.
- Pisanje življenjepisa in spremnega pisma
Življenjepis (CV) je prva priložnost, da se predstavimo delodajalcu. Čeprav se zdi, da mladi nimajo veliko izkušenj, lahko vanj vključijo praktično delo, študentske projekte, prostovoljstvo, obštudijske dejavnosti in celo hobije, če kažejo na določene veščine (npr. timsko delo, organizacijo, komunikacijo).
Spremno pismo pa je prostor, kjer lahko pokažemo motivacijo. Ključno je, da ni generično, ampak prilagojeno delodajalcu in razpisu. V njem pojasnimo, zakaj želimo delati prav v tem podjetju in kako lahko prispevamo k njihovemu uspehu.
- Učenje iskanja zaposlitve
Prvo zaposlitev lahko iščemo na več načinov: preko zaposlitvenih portalov, Zavoda RS za zaposlovanje, socialnih omrežij (npr. LinkedIn), mreženja ali priporočil znancev. Pogosto prav slednje prinesejo najboljše priložnosti, saj osebna priporočila tehtajo več kot anonimne prijave.
Mladi se morajo naučiti prepoznati tudi t. i. skrite priložnosti – podjetja, ki morda nimajo objavljenega razpisa, a so odprta za nove sodelavce. V takih primerih se lahko uporabimo proaktivni pristop: pošljemo vljudno povpraševanje s CV-jem.
- Priprava na razgovor
Razgovor za prvo zaposlitev je pogosto stresen, a dobra priprava lahko zmanjša tremo. Ključno je, da:
- se pozanimamo o podjetju, njegovi dejavnosti in vrednotah,
- znamo jasno predstaviti svoje izkušnje in motivacijo,
- pripravimo odgovore na tipična vprašanja,
- pokažemo iskren interes z lastnimi vprašanji o delovnem mestu.
Pomembno je tudi, da se oblečemo primerno kulturi podjetja in da na razgovoru nastopamo samozavestno, a hkrati iskreno.
Najpogostejša vprašanja na razgovoru
Čeprav se vprašanja razlikujejo od podjetja do podjetja, se pogosto ponavljajo naslednja:
- Povejte nekaj o sebi.
To ni povzetek celotnega življenjepisa, ampak kratka zgodba o vaši poti, znanjih in interesih. Dobro je izpostaviti lastnosti, ki so povezane z delovnim mestom. - Zakaj želite delati pri nas?
Delodajalci iščejo motivacijo – zato je priporočljivo predhodno raziskati podjetje in omeniti, kaj vas pri njih najbolj pritegne. - Katere so vaše prednosti in slabosti?
Pri prednostih bodite konkretni (npr. zanesljivost, dobra komunikacija), pri slabostih pa izpostavite nekaj, na čemer že aktivno delate. - Kako se spopadate s stresom ali konflikti?
Delodajalci želijo videti, da znate obvladovati pritiske in ostati profesionalni. - Kje se vidite čez pet let?
Ni nujno, da imate natančen načrt, a pokažite, da razmišljate dolgoročno in si želite rasti. - Zakaj naj vas izberemo?
Tukaj izpostavite, kako vaše sposobnosti in osebnost ustrezajo delovnemu mestu in kako lahko prispevate k ekipi.
Dobro je, da si na ta vprašanja pripravite odgovore vnaprej, jih vadite na glas in tako pridobite samozavest.
- Razumevanje pogodbe in pravic
Ko dobimo ponudbo za zaposlitev, je nujno, da pogodbo natančno preberemo. Pri prvi zaposlitvi mladi pogosto spregledajo pomembne določbe, kot so poskusna doba, višina plače, dodatki, pravica do regresa in način obračunavanja nadur. Dobro je poznati osnovne pravice, ki jih zagotavlja Zakon o delovnih razmerjih, da se izognemo morebitnim zlorabam.
Če se znajdemo v negotovih oblikah dela (npr. honorarnih pogodbah ali študentskem delu, ki se pretirano vleče), je smiselno poiskati nasvet pri sindikatih, kariernih centrih ali Zavodu za zaposlovanje.
- Gradnja prvih izkušenj
Prva zaposlitev ne bo nujno sanjska. Pogosto pomeni uvajanje, rutinska opravila in spoznavanje osnov dela. A vsaka izkušnja šteje – tudi če ugotovimo, da to delo ni za nas, smo bogatejši za spoznanje, kakšno delo si želimo v prihodnje.
Pomembno je, da v tem času gradimo odnose, razvijamo delovne navade in pridobivamo nove kompetence. Tudi mentorstvo in povratne informacije so izjemno dragocene, saj pomagajo pri osebni in profesionalni rasti.
- Fleksibilnost in dolgoročen pogled
Prvi korak v svet dela je le začetek poti. Mladi se morajo zavedati, da redko kdo takoj dobi idealno službo. Kariera je proces učenja, menjavanja vlog in iskanja prave smeri. Pomembno je, da ostanemo odprti za nove priložnosti, se stalno izobražujemo in nadgrajujemo svoje kompetence.
Sklep
Prva zaposlitev je lahko stresna, a hkrati odpira vrata v svet samostojnosti, osebne rasti in finančne neodvisnosti. Ključ do uspeha je kombinacija samopoznavanja, proaktivnega iskanja priložnosti, dobre priprave in poznavanja pravic. Čeprav začetki morda ne bodo popolni, je vsak korak naprej dragocena izkušnja, ki nas vodi proti bolj stabilni in izpolnjujoči karierni poti.
Viri
-
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). (2013). Uradni list Republike Slovenije, št. 21/2013 s spremembami. Pridobljeno s https://www.pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO5944
-
Vlada Republike Slovenije. (n.d.). Delovna razmerja. GOV.SI. Pridobljeno 15. september 2025 s https://www.gov.si/teme/delovna-razmerja
-
Zveza svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS). (2013, 12. april). Kaj vse ureja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)?Pridobljeno s https://www.zsss.si/zakon-o-delovnih-razmerjih-zgodovinski-pregled-224
-
TalkPal. (n.d.). Job interview prep in Slovenian language. TalkPal.ai. Pridobljeno 15. september 2025 s https://talkpal.ai/vocabulary/job-interview-prep-in-slovenian-language